PRESENTACIÓN EN ASE DE LA VERSIÓN EN CASTELLANO DE “ESPIRITUALIDAD Y NEGOCIOS” DE PHILIPPE DE WOOT

ASE, Acción Social Empresarial (empresarios y directivos cristianos) presentó el pasado 6 de abril en su sede de Alfonso XI,  la versión española del libro de Philippe de Woot, “Espiritualidad y Negocios: un punto de vista cristiano”, carta destinada a los directivos cristianos en tiempos de emergencia.

Este libro es una llamada para los líderes empresariales del siglo XXI, que en muchas ocasiones limitan su opinión crítica y su compromiso moral únicamente a la empresa, sin tomar en consideración el modelo económico al que contribuyen de forma activa y sosteniendo una crítica a dicho sistema a menudo débil, superficial o inexistente.

 

La importancia de este libro y de la excepcionalidad de su autor, radica en el modo en que se explora y estudia el actual conflicto entre la espiritualidad y el liderazgo corporativo, lanzando desafiantes preguntas a los líderes de empresa y tomadores de decisiones.

Imprescindible lectura para los empresarios y dirigentes de empresa, para los académicos de las escuelas de negocios y para los estudiantes de todo el mundo.

En este libro Philippe de Woot nos presenta una perspectiva de la empresa en función de su finalidad: “en una economía global, la finalidad de la empresa radica en garantizar el avance económico y técnico en la perspectiva de un auténtico avance humano y de un debate democrático sobre el tipo de sociedad que deseamos construir juntos”, y nos ayuda a reflexionar sobre la compatibilidad de los valores cristianos y las enseñanzas de la Doctrina Social de la Iglesia sobre el respeto a la dignidad de cada persona (sobre todo la de los trabajadores), con las demandas que pone el siglo XXI a los directivos de empresa.

Luis de Carlos, socio director del despacho Uría y Menendez  hizo una introducción sobre su vida y su trayectoria profesional, así como una reflexión sobre el enfoque del autor sobre la empresa; la empresa es un agente de progreso económico y técnico y es necesario transformar la finalidad de la misma, humanizarla y orientarla al bien común.

Domingo Sugranyes, también conocedor del autor en sus años en Bélgica, subrayó que el autor fue uno de los precursores de la Responsabilidad Social Corporativa.

Le parece que la idea del autor de que la empresa puede liderar una nueva misión, no es del todo realista e hizo mención especial a la última parte del libro, brillante según dijo, en la que Philippe de Woot queda retratado como ejemplo de laico y de cristiano.

Después hubo un interesante turno de preguntas y debate.

Moderado por el presidente de ASE, Luis Hernando de Larramendi

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PRESENTACIÓN EN ASE DEL LIBRO DE JAIME NOGUERA “SÓLO HACE FALTA SER HUMILDE”

El pasado miércoles 8 de marzo, se presentó en nuestra sede social de ASE-acción social empresarial, el libro de Jaime Noguera “Sólo hace falta ser humilde”, 22 sugerencias dirigidas especialmente a ejecutivos católicos. ¿Por qué 22?. Porque es el número de días laborables en un mes tipo de 30 días.

Jaime Noguera es diácono permanente de la Archidiócesis  de Madrid ,  consultor y formador con amplia experiencia directiva en varias empresas y colabora con diferentes medios de comunicación.

Este librito contiene una serie de reflexiones útiles para afrontar el día a día en una empresa, realmente en cualquier organización, con responsabilidades como ejecutivo o directivo..cristiano, para no tener que esconder en el ámbito de lo privado, lo que es necesariamente público.

Para manejar los mitos de la comodidad, el poder, la responsabilidad, sin caer en rutinas vacías, en falta de respeto a las personas o en autoengaños, la obra propone ideas acerca de qué hacer cuando hay que “bajar un escalón” y tocar tierra en situaciones de, por ejemplo, injusticia, o cuando las personas están desmotivadas, o para asumir la mundialización de los mercados, o para dirigir personas, o para respetar a la familia propia..

Siempre considerando que la honradez en el trabajo requiere cinco cosas: alegría, convicción, responsabilidad, compromiso y ejemplo.

El autor es consciente de la fata de tiempo del lector, y va al grano con una serie de comentarios prácticos y breves para ayudarle a vivir su profesión sin tener que dejar aparcada la fe, ni desatendida a la familia.  Son consejos valiosos para generar entornos de trabajo más agradables y más humanos, donde a cada trabajador se le estimule a aportar lo mejor de si mismo.

En la presentación estuvo Pablo Cervera, director de la revista Magnificat, que habló del valor de la persona en todos los ámbitos de la vida, diciendo que el verbo de la ilusión es desvivirse; si la persona no vive dando la vida para que otros tengan vida, no puede ser feliz.

Jaime Noguera explicó que el libro había surgido pensando en lo que  a uno le mueve, y que hay que cruzar lo que me mueve con mis responsabilidades para encontrar el equilibrio en esa intersección.

Lanzó una serie de preguntas al numeroso público asistente:

¿Cuales son mis ídolos y qué efecto tienen sobre mi?

¿Por qué hay que esconder la condición religiosa en la vida profesional?

¿Por qué hay que ocuparse de la familia?

¿Qué sueñas y con que responsabilidad lo abordas?

Señaló que el mercado no es ni democrático ni justo y que si eres cristiano, las bienaventuranzas son la mejor enseñanza.

“Sólo hace falta ser humilde para que las cosas salgan bien, tanto en la vida de la empresa como en la convivencia”

Moderó el presidente de ASE, Luis Hernando de Larramendi.

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LA SUBSIDIARIEDAD EN LA EMPRESA, CLAVE PARA EL DESARROLLO COMPLETO DE LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES

La UCAM (Universidad Católica de Murcia) y ASE (Acción Social Empresarial), presentaron el pasado 19 de enero en la CROEM (Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia), la presentación del libro ´Respeto en Acción. Cómo aplicar la subsidiariedad en el mundo de la empresa´

El pasado 19 de enero se celebró en el Salón de Actos de la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM), la presentación del libro ´Respeto en Acción. Cómo aplicar la subsidiariedad en el mundo de la empresa´, de ASE (Acción Social Empresarial), en colaboración con la Universidad Católica de Murcia.

La presentación del libro estuvo dirigida por Gonzalo Wandosell, vicedecano del Grado en Administración de Empresas de la UCAM y Luis Hernando de Larramendi, presidente de ASE.  El libro está escrito desde la experiencia práctica de dirigentes empresariales de todo el mundo, con enseñanzas concretas y directas para el día a día.  Según comentó el presidente de ASE, “el libro analiza, desde la experiencia empresarial práctica de sus impulsores, la aplicación del principio práctico de la subsidiariedad en el mundo de la empresa, como instrumento que permite el desarrollo completo de la dignidad humana de los trabajadores, y contribuye de manera relevante a una mejor, más eficiente y rentable gestión empresarial.

Respecto a su opinión  de cómo aplica la UCAM la responsabilidad social en su institución, Larramendi explicó que “aunque no soy ningún evaluador de la aplicación de la RSC de las empresas, tengo el convencimiento de que se hacen los máximos esfuerzos para que este tema no sea un mero cuento cosmético, sino algo plenamente asumido de lo que pueden y deben rendirse cuentas”.

ASE, Acción Social Empresarial, es una asociación privada de empresarios, directivos y profesionales de la empresa, que promueve la Doctrina Social de la Iglesia en el mundo empresarial.  Desde ASE configuran, desde una perspectiva cristiana, el nuevo tipo de empresario y de directivo de empresa más adecuados a un orden social más humano.

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COLOQUIO EN ASE SOBRE ÉTICA PRÁCTICA PARA DIRECTIVOS

El pasado 12 de diciembre se celebró en ASE un coloquio sobre Ética Práctica para Directivos, con la participación de Juan José Almagro, miembro del Consejo de Administración de MAPFRE AMERICA y vicepresidente 1º de UNICEF ESPAÑA, y Jose Luis Fernández, Director de la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia de Comillas (ICADE) y moderado por el Presidente de ASE,  Luis Hernando de Larramandi.

 

Juan José Almagro citó a Faulkner en relación a la “necesidad del hombre de ser responsable para ser libre” para describir la ética como el cumplimiento desde el compromiso de lo que cada uno debe hacer en cada momento, antes de presentar su decálogo para el empresario del futuro basado en la competencia, la prudencia, el cuidado de la reputación, el sentido de la responsabilidad, la transparencia, la austeridad y el espíritu de servicio.

Los diez puntos fundamentales del Decálogo:

1.- Si aspiras a desempeñar una función directiva, hazlo con integridad.

2.- Esfuérzate por respetar y respeta sin exclusiones a los demás.

3.- Formate y aprende sin excusas cada día.

4.- Practica la delegación.

5.-Trabaja para hacer más productiva y eficiente tu organización.

6.-Política de conciliación e igualdad más allá de lo que exige la propia ley.

7.- Humildad y espíritu de Servicio.

8.- Practica y enseña la cultura del trabajo, el esfuerzo y la decencia.  Aprende a renunciar.

9.- Promover el comportamiento ético en el diario quehacer de tu organización.

10.- Para que crean y confíen en ti, compórtate ejemplarmente.

 

José Luis Fernández  definió la economía como algo a lo que no se le puede quitar el alma ni el cuerpo, tiene que ser una economía de seres humanos.  También definió la empresa como una organización de personas que busca unos objetivos económicos, siendo fundamental en esta tarea la gestión, que consiste básicamente en saber planificar, organizar y controlar mediante la virtud; hacernos mejores personas a través de la prudencia, la justicia, la fortaleza, la templanza, la austeridad…

 

Luis H. de Larramendi, presidente de ASE, recordó qué hacemos desde ASE al respecto; promover la Responsabilidad Social Corporativa, la subsidiariedad, la transmisión de la doctrina social de la iglesia a través también de grupos de reflexión y oración que nos sirven para transformarnos y transformar la empresa y la sociedad.

 

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PALABRAS DEL PAPA EN EL CONGRESO DE UNIAPAC: “LAS EMPRESAS PROMUEVEN SIEMPRE Y EFICAZMENTE EL BIEN COMÚN”

La pasada semana se celebró en Roma la Conferencia Internacional “Los lideres de negocios como agentes de inclusión económica y social”, organizada por el Pontificio Consejo de Justicia y Paz (PCJP) y la Unión Internacional Cristiana de Dirigentes de Empresa (UNIAPAC).

En su discurso el Santo Padre resaltó el noble propósito de reflexionar sobre el papel de los empresarios como agentes de inclusión económica y social, y quiso compartir una reflexión sobre tres riesgos en la actividad empresarial:

1 El riesgo de usar bien el dinero

Se refirió al dinero como un instrumento técnico de intermediación, de comparación de valores y derechos de cumplimiento de las obligaciones y de ahorro.  El dinero no tiene un valor neutro, sino que adquiere valor según la finalidad y las circunstancias en que se usa.  Por ello, cuando se afirma la neutralidad del dinero, se está cayendo en su poder, y por eso es urgente recuperar el sentido social de la actividad financiera y bancaria, con la mejor inteligencia e inventiva de los empresarios.  Esto supone asumir el riesgo de complicarse la vida, teniendo que renunciar a ciertas ganancias económicas.

2 El riesgo de la honestidad

Este es el segundo riesgo que, según el Papa, debe ser asumido por los empresarios.  La corrupción, dijo, es la peor plaga social.  Es la mentira de buscar el provecho personal o del propio grupo bajo las apariencias de un servicio a la sociedad.  La corrupción está generada por la adoración del dinero, y vuelve al corrupto, prisionero de esa misma adoración.  La corrupción es un fraude a la democracia, y abre las puertas a otros males terribles como la droga, la prostitución y la trata de personas, la esclavitud, el comercio de órganos, el tráfico de armas, etc.  Una de las condiciones necesarias para el progreso social, según el Pontífice, es la ausencia de corrupción.  Puede suceder que los empresarios se vean tentados a ceder a los intentos de chantaje o extorsión, justificándose con el pensamiento de salvar la empresa y su comunidad de trabajadores, o pensando que así harán crecer la empresa y que un día podrán librarse de esa plaga.  Es un desafío a la inventiva empresarial que debe encontrar formas de hacer funcionar bien la empresa sin ceder nunca a la corrupción.

3 El riesgo de la fraternidad

La actividad empresarial, en palabras del Papa, tiene que incluir siempre el elemento de gratuidad.  Las relaciones de justicia entre dirigentes y trabajadores deber ser respetadas y exigidas por todas las partes; pero , al mismo tiempo, la empresa es una comunidad de trabajo en la que todos merecen un respeto y un aprecio fraternal por parte de los superiores, colegas y subordinados.  Hoy las emigraciones y los desplazamientos de una multitud de personas en busca de protección se han convertido en un dramático problema humano.  El Papa pidió ayuda a los presentes, por una parte tratando de convencer a los gobiernos para que renuncien a cualquier tipo de actividad bélica, y para que colaboren en crear fuentes de trabajo digno, estables y abundantes, tanto en los lugares de origen como en los de llegada y, tanto para la población local como para los inmigrantes. ” Hay que hacer que la inmigración, finalizó el Papa, siga siendo un factor importante de desarrollo”.

 

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Intervención de Marta Gómez-Llorente en la presentación del libro: Respeto en acción. “Respeto en Acción” organizada por ASE en Madrid el 5 de Abril de 2016 en el Auditorio de la Fundación MAPFRE.

 

 

¨Hoy nos reunimos en torno a la subsidiariedad, concepto admirable por su
trascendencia y su grandeza. Este principio, cuyo nombre procede del término
latino “subsidium”, es decir asistencia o auxilio, se refiere a la ayuda puntual
que una instancia o comunidad superior debe prestar a otra inferior cuando
ésta lo necesite y no pueda valerse por sí misma. En este marco, y desde la
relación más básica de individuo-familia, hasta la más alta que involucra al
Estado, esta ayuda deberá ser brindada siempre de una forma temporal y
promotora, es decir, acompañando al individuo a desarrollarse para superar
esas carencias hacia el futuro.

Así, la subsidiariedad se centra en la persona y en el respeto a su dignidad.
Este principio abraza el derecho y el deber de toda persona de impulsar su
propio crecimiento personal, reconociendo que necesita de los demás para
formarse, y que la sociedad resulta esencial para que este desarrollo sea
pleno.

En el ámbito empresarial la subsidiariedad contempla que los individuos o
equipos deben gozar de la autonomía necesaria para poder realizar por sí
mismos las funciones de las que son capaces, siendo formados en aquellas
otras en que lo necesiten.

Probablemente esta dimensión de la subsidiaridad como apoyo al desarrollo
humano no sorprenda a muchos, pero es posible que su efecto catalizador del
éxito empresarial si haya pasado desapercibido a algunos.

Y bien, quizás os preguntéis… ¿que tiene que ver la dignidad de la persona
con la empresa y sobre todo, con el éxito empresarial? (…) ¨

Texto íntegro de la intervención de Marta Gómez-Llorente en la presentación de Respeto en acción

 

 

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Presentación del libro: ´Respeto en acción. Cómo aplicar la subsidiariedad en el mundo de la empresa´

El pasado martes  5 de abril a las 19:30 horas en el Auditorio MAPFRE (Pº Recoletos, nº 23) tuvo lugar la presentación del libro Respeto en acción: como aplicar la subsidiariedad en el mundo de la empresa organizada por Acción Social Empresarial (ASE) en colaboración con la federación internacional de empresarios, UNIAPAC.

 

 

La presentación contó con la presencia de Alberto Durán, presidente de Ilunion y vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, Marta Gómez-Llorente, directiva en el sector asegurador, Juan Benavides Delgado, Catedrático de Comunicación Audiovisual y Publicidad en la Universidad Complutense de Madrid y Luis Hernando de Larramendi presidente de ASE.

Empresarios y directivos de UNIAPAC junto con la Universidad of St. Thomas (EE.UU.) han querido plantear en este libro la utilidad de la subsidiariedad en el contexto económico actual marcado por la creciente competitividad internacional.  Su aplicación es un instrumento para mejorar la rentabilidad de la empresa al favorecer las capacidades, iniciativa y responsabilidad de cada trabajador. A la vez que favorece un ambiente de trabajo donde las personas se sienten valoradas y respetadas generando un ambiente de confianza que permite como señalan los autores: “la creación de una cultura organizativa que fomenta el buen trabajo, ya sea en relación al desarrollo de los trabajadores como de la capacidad productiva de la organización”.

 

 Acceda a la grabación de la presentación a través  nuestra página web o en nuestro canal de Youtube ASE ACCIÓN SOCIAL EMPRESARIAL 

 

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Mons. Sanz Montes presenta la Encíclica Laudato Si

El pasado 9 de diciembre y gracias a la excelente acogida de los socios del Real Club de Tenis de Oviedo tuvo lugar la conferencia donde el presidente del mismo da la bienvenida a los asistentes y el presidente de Ase-Asturias, D. Rufino Orejas presenta a Monseñor Sanz Montes. A continuación se desarrolló la magnífica exposición sobre una parte de la Encíclica seguida atentamente por el público asistente que completó el aforo con los asociados de ASE, del Real Club e invitados

 

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El Congreso Internacional de Empresarios y Directivos Cristianos (UNIAPAC) apuesta por promover una educación empresarial cristiana ante los desafíos del siglo XXI

El pasado jueves 26 de noviembre se celebró el Congreso de la Federación Internacional de Asociaciones de Empresarios y Directivos Cristianos (UNIAPAC), que fue organizado por ASE, entidad española de dicha federación. Este año se ha organizado bajo el título ‘Christian Management Education in the 21st Century’. Personalidades del mundo empresarial y académico provenientes de México, Argentina, Estados Unidos, Francia,  Alemania y España acudieron a dicha cita con objetivo de presentar diferentes casos de iniciativas empresariales impulsadas por valores cristianos que han alcanzado éxito, para que conformen un corpus práctico para programas de estudios de universidades y escuelas de negocios de todo el mundo.

 

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El Congreso fue inaugurado por Franco Nava presidente de UNIAPAC Europa, Carlos Romero, presidente de la Asociación Católica de Propagandistas y de la Fundación Universitaria San Pablo CEU, Luis H. de Larramendi presidente de Acción Social Empresarial (ASE).

 

La conferencia contó con la participación del Arzobispo de
Madrid,  Carlos Osoro
, quien señalaba la importancia de esta cita y declaraba: “ahora que la globalización y la tecnología corren el riesgo de deshumanizar la existencia y consolidar la cultura del descarte, se hace más necesaria que nOsoro 2unca la introducción de valores éticos en el ámbito de la empresa”,  y continuaba, para ello es necesario que “que quienes tienen responsabilidades en ella estén impregnados de espíritu evangélico, valores morales y sensibilidad humana”.(intervención íntegra)

 


El Prof. John Miles (Uruguay) analizó la aportación de la educación cristiana en escuelas de negocios puede tener en el mundo empresarial. Prof. Andre Habish (Alemania) y Prof.  Norm Fiola (Estados Unidos) presentaron varios casos del valor de las enseñanzas y valores cristianos en el mundo empresarial, que les ha llevado a crear una red de comunicación (GJCIMG_0739 pag webS.ORG) entre empresarios y estudiantes, permitiendo a estos últimos compartir sus experiencias con estudiantes de universidades o escuelas negocios.

 

En el mundo académico se hablo también de la experiencia de varias Universidades Católicas que han querido enfocar sus estudios universitarios desde la perspectiva de la identidad cristiana que les caracteriza: Universidad San Pablo (México) y la Universidad Católica San Antonio de Murcia. (España)

 

Finalmente el Congreso recogió la figura del empresario argentino Enrique Shaw, cuyo proceso de canonización fue iniciado por el Papa Francisco cuando era Arzobispo de Buenos Aires, dado que su labor de empresario estuvo siempre guiada por la búsqueda del bien común de sus empresarios y el conjunto de la sociedad.

 

Pinche aquí para ver las intervenciones de los ponentes invitados 

 

 

 

Referencias en la prensa del Congreso: 

 

 

´Sus empleados le dijeron: No nos sentimos personas…y cambio´ Alfa y Omega (pag 12-13), 3 dic, 2015.

 

´Congreso Internacional de los Empresarios y Directivos Cristianos´, 19 nov. 2015, Religiondigital.es

 

´Madrid acoge el Congreso Internacional de Empresarios y Directivos Cristianos´, 19 de nov, Alfa y Omega.es

 

´Congreso Internacional UNIAPAC en el CEU´, 19 nov 2015,Revistaeclesia.es 

 

`España: UNIAPAC presentará iniciativas empresariales de éxito gestionadas con principios cristianos´, 20 nov 2015, ZENIT.org

 

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Discurso Mons. Osoro en el Congreso UNIAPAC Madrid (26 de noviembre de 2015)

https://www.youtube.com/watch?v=CvFgiCpTXbY

Mis primeras palabras quieren ser de cariñosa bienvenida a esta acogedora y cosmopolita archidiócesis de Madrid.En un contexto de crisis económica con bastantes similitudes a la actual, vio la luz UNIAPAC. Justo dos años después de la gran depresión de 1929 y bajo el impulso de Pio XI y su Quadragesimo anno, tan profética y tan valiente en tantos sentidos. Más de 80 años después, sus desafíos no han desaparecido y hoy celebramos el impulso social y la pasión por la justcia del ponticado actual del Papa Francisco.

Ahora que la globalización y la tecnología corren el riesgo de deshumanizar la existencia y consolidar la cultura del descarte, se hace más necesaria que nunca la introducción de valores éticos en el ámbito de la empresa.

Como señalaba Juan Pablo II, ´la empresa no puede considerarse solamente como una sociedad de capitales pues es, al mismo tiempo, una sociedad de personas en la que formar parte, de manera diversa y con responsabilidades específicas, los que aportan el capital necesario para su actividad y los que colaboran con su trabajo¨(CA 43)

Esta cita es solo un ejemplo de la importancia que tiene tomar en consideración las enseñanzas de la doctrina social de la Iglesia como encarnación del evangelio en los contextos concretos y, en particular, en el mundo de la empresa, en la que tantos hombres y mujeres desarrollan buena parte de su vida.

Que este espacio sea un ámbito de crecimiento personal, desarrollo, justicia e inclusión social depende en buena medida de opciones éticas y religiosas.

Para que la empresa esté impregnada de valores es necesario que quienes tienen responsabilidades en ellas, los empresarios y dirigentes, estén impregnados de espíritu evangélico, valores morales y sensibilidad humana.

En la empresa confluyen intereses entrecruzados: los de los propietarios e inversores, los de los gestores, los de los empleados y trabajadores, los de los proveedores, los de los clientes, los de la comunidadlocal sobre cuyo territorio se asienta y sobre la que ejerce influjo. Su política de respeto a los derechos de los trabajadores, el exquisito cuidado de este añejo principo social de la Iglesia que prioriza el trabajo sobre el capital , se suman otras responsabilidades éticas más recientes como el cuidado de la casa común, la creación, evitando la contaminación, el abuso de los recursos naturales, la necesidad de transparencia y cumplimiento de los deberes fiscales o la conciliación entre la vida laboral y familiar.

No se puede olvidar que en la base de todas las opciones está la cuestión antropológica. Eso le llevo a Benedicto XVI afirmar en la Caritas in veritate que la cuestión social es fundamentalmente una cuestión antropologica (CV 75). Una concepción de la actividad económica que presupone que la persona se reduce a un mero individuo, que lo que mueve la historia es el egoísmo y el interés, y no la solidaridad y la aperura a la comunión con otros y con el Totalmente otro, amén de la absolutización del lucro como único fin de la actividad económica, están en la base de la crisis que padecemos: no sólo es económica, sino también ética y de sentido.

La responsabilidad del empresario y del dirigente cristiano va más allá de lo legalmente establecido, más allá incluso de la responsabilidad social corporativa. Además del crecimiento económico es precioso no perder de vista la necesidad de hacer llegar a todos sus frutos, especialmente a los más pobres. Crecimiento sin disminución de las desigualdadesen inequidad en palabras del Papa Francisco.

Es verdad que la empresa para poder ser sostenible ha de ser necesariamente rentable, pero también lo es que sin actitudes éticas, humanistas y solidarias la empresa no constituiría una impagable aportación al bien común y el desarrollo de los pueblos.

Por eso es imprescindible que los valores morales se contagien en el ámbito empresarial. Por ello, este simposio resulta de mayor interés y de la máxima actualidad. Ejemplos como el del empresario Enrique Shaw, cuyo proceso de canonización fue iniciado por el entonces arzobispo de Buenos Aires, Mons. Bergolio, deben ser reconocidos. Dignifican la figura del empresario, del directivo, del hombre de gestión cuando actúa guiado por valores éticos, el norte dle bien común, la justicia social y un sentido que encuentra solo en Cristo, camino de verdad y vida.  Ojalá que su ejemplo se multiplique y, entre todos, logremos dejar atras un mundo tan injusto y desigual como el que padecemos, especialmente los más pobres, y podamos acercarnos al sueño de Dios mediante la civilización del encuentro y del amor. En ella tenéis un papel y responsabilidad de primer orden. Que Dios os ayude a lograrlo, que El bendiga este encuentro. Os deseo un excelente y fecundo trabajo. Muchas gracias

 

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