MESA REDONDA EN ASE SOBRE MICROEMPRESAS Y MICROCRÉDITOS:CAPITALISMO Y POBREZA

Acción Social Empresarial (ASE), organizó una mesa redonda con la temática Microempresas y microcréditos: Capitalismo y pobreza, el 29 de noviembre, a las 20:00 hrs, en el salón de actos de la Acción Católica.

Inauguró el encuentro el presidente de ASE, D. Luis Hernando de Larramendi, quien presentó a los participantes en el acto y expuso la temática a tratar por cada uno de los mismos.

Participaron en la mesa redonda:

  1. Ignacio de la Torre, vicepresidente y fundador de Financieros sin fronteras y socio de Arcano Partners, expuso su experiencia en la implantación de los microcréditos en Ghana. A través del asesoramiento de los alumnos del IE Business School, analizan y seleccionan instituciones microfinancieras viables y les facilitan el acceso a nuevas fuentes de financiación, promoviendo la erradicación de la pobreza al fomentar la iniciativa empresarial dentro de un compromiso ético y social.
  2. Domingo Sugranyes, presidente de la Fundación Centesimus Annus Pro Pontifice, analizó el impacto de los microcréditos como herramientas financieras, en la economía de los sectores más desfavorecidos.
  3. Santiago Fuentes, militante de la HOAC de Madrid, expuso el punto de vista de los trabajadores ante los microcréditos, utilizados para combatir la pobreza.

Finalizadas las exposiciones, se llevó a cabo el turno de ruegos y preguntas.

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NEWSLETTERS DE UNIAPAC

UNIAPAC comparte la primera Newsletter de Europa, realizada con la contribución de todas las asociaciones federadas.

También presenta su Newsletter correspondiente al primer trimestre del año 2017, que incluye detalles de los eventos y actividades internacionales en los que UNIAPAC ha estado involucrada.

El objetivo es continuar dando apoyo a todas las asociaciones nacionales, para asegurar la visibilidad de UNIAPAC a través de la promoción de una economía mundial que respeta la dignidad del ser humano y el bien común, además de ser fuente de cambio en la sociedad.

Uniapac Newsletter No 1

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PRESENTACIÓN DE LA MEMORIA ANUAL DE LAS ACTIVIDADES DE LA IGLESIA: LA IGLESIA, CONTIGO

ASE estuvo presente en la Presentación de la Memoria Anual de Actividades de la Iglesia Católica, invitados por el Cardenal Ricardo Blázquez Pérez, Arzobispo de Valladolid y Presidente de la Conferencia Episcopal Española, que tuvo lugar el pasado 1 de junio en el auditorio de CaixaForum Madrid.

Presentó el acto D. José María Gil Tamayo, Secretario General de la Conferencia Episcopal Española, que hizo referencia a su última visita al Papa Francisco, quien les recordó que la Iglesia es una institución que está al servicio de los demás. “En la Iglesia todos tenemos que arrimar el hombro para servir”, dijo.

La intervención principal corrió a cargo de Fernando Gímenez Barriocanal, Vicesecretario de Asuntos Económicos de la Conferencia Episcopal Española, quien explicó de modo concreto lo que refleja el libro de la Memoria, la designación de los fondos de la Iglesia Católica, a donde va el dinero: la asignación tributaria, la actividad celebrativa, la actividad pastoral, la actividad misionera, la actividad educativa, la actividad cultural, la actividad caritativa y asistencial…

Hubo varios testimonios, como el del director de Caritas Castrense en Getafe, que explicó la actividad que desarrolla la Iglesia en el ámbito castrense, el de José Montoya, recluso durante siete años y medio cuya vida cambió al conocer al capellan de la prisión y a los voluntarios de la misma, y de una profesora de religión en un instituto de Mostoles que explicó su labor diaria pastoral con los chicos que eligen su asignatura.

Muchas cosas que agradecer a la Iglesia y estupenda presentación que debería sin duda llegar a muchísima más gente a fin de hacer un juicio correcto de la impagable labor de la Iglesia en España.

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ARTÍCULO EN ABC FIRMADO POR LUIS DE CARLOS BERTRÁN SOBRE EL LIBRO DE PHILIPPE DE WOOT, “ESPIRITUALIDAD Y NEGOCIOS” PRESENTADO EN ASE.

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ABC Espiritualidad y negocios

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COLOQUIO EN ASE SOBRE ÉTICA PRÁCTICA PARA DIRECTIVOS

El pasado 12 de diciembre se celebró en ASE un coloquio sobre Ética Práctica para Directivos, con la participación de Juan José Almagro, miembro del Consejo de Administración de MAPFRE AMERICA y vicepresidente 1º de UNICEF ESPAÑA, y Jose Luis Fernández, Director de la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia de Comillas (ICADE) y moderado por el Presidente de ASE,  Luis Hernando de Larramandi.

 

Juan José Almagro citó a Faulkner en relación a la “necesidad del hombre de ser responsable para ser libre” para describir la ética como el cumplimiento desde el compromiso de lo que cada uno debe hacer en cada momento, antes de presentar su decálogo para el empresario del futuro basado en la competencia, la prudencia, el cuidado de la reputación, el sentido de la responsabilidad, la transparencia, la austeridad y el espíritu de servicio.

Los diez puntos fundamentales del Decálogo:

1.- Si aspiras a desempeñar una función directiva, hazlo con integridad.

2.- Esfuérzate por respetar y respeta sin exclusiones a los demás.

3.- Formate y aprende sin excusas cada día.

4.- Practica la delegación.

5.-Trabaja para hacer más productiva y eficiente tu organización.

6.-Política de conciliación e igualdad más allá de lo que exige la propia ley.

7.- Humildad y espíritu de Servicio.

8.- Practica y enseña la cultura del trabajo, el esfuerzo y la decencia.  Aprende a renunciar.

9.- Promover el comportamiento ético en el diario quehacer de tu organización.

10.- Para que crean y confíen en ti, compórtate ejemplarmente.

 

José Luis Fernández  definió la economía como algo a lo que no se le puede quitar el alma ni el cuerpo, tiene que ser una economía de seres humanos.  También definió la empresa como una organización de personas que busca unos objetivos económicos, siendo fundamental en esta tarea la gestión, que consiste básicamente en saber planificar, organizar y controlar mediante la virtud; hacernos mejores personas a través de la prudencia, la justicia, la fortaleza, la templanza, la austeridad…

 

Luis H. de Larramendi, presidente de ASE, recordó qué hacemos desde ASE al respecto; promover la Responsabilidad Social Corporativa, la subsidiariedad, la transmisión de la doctrina social de la iglesia a través también de grupos de reflexión y oración que nos sirven para transformarnos y transformar la empresa y la sociedad.

 

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EL INSTITUTO DE HUMANIDADES PRESENTA UN LIBRO SOBRE LA GLOBALIZACIÓN

presentacion-libro-dos-caras-globalizacion-ceuLa globalización, en sus más variadas vertientes y formas, suele levantar debates encendidos entre aquellos que están muy a favor y quienes son absolutamente contrarios.  Para entrar en ese debate de manera sosegada se ha presentado en la Facultad de Humanidades y CC. De la Comunicación de la Universidad CEU San Pablo un libro colectivo sobre ese tema titulado “Las dos caras de la globalización: más cercanos pero no más hermanos”.

En la mesa de intervinientes en la presentación han estado personas que han sabido aplicar las orientaciones de la Doctrina Social de la Iglesia a la vida pública.  El moderador, Antonio Alonso, profesor del Instituto de Humanidades CEU Ángel Ayala, ha dado paso a los distintos intervinientes.  Ha comenzado su exposición el Director de la BAC, editorial que ha respaldado con su sello la publicación de la obra.  En ella, el P. Carlos Granados, como biblista, ha hecho alusión a un punto central del libro: la codicia.  Ha recordado que el “no codiciarás” que aparece en el Decálogo trata de legislar sobre los deseos del corazón, mas concretamente sobre una desviación de los deseos del mismo que puede llevar al hombre a construir un mundo injusto.  También ha traído a esta acto la solución que aporta Benedicto XVI para rehumanizar esta globalización desde el papel fundamental que juegan las minorías creativas.

Por su parte, Luis Hernando de LarramendiPresidente de ASE (Acción Social Empresarial), ha repasado algunos de los puntos centrales del libro.  Entre ellos se ha referido a la presencia de la crítica a la codicia en el pensamiento clásico español, y a la globalización como fenómeno económico bivalente o dual que extrema las diferencias de distribución de la riqueza en unos casos mientras que en otros acerca a ciertos grupos a la participación en el desarrollo.

Domingo Sugranyes, Presidente de la Fundación Centesimus Annus, ha señalado alguno de los puntos que, de cara a otra publicación futura, se pueden completar.  El prologuista de la obra ha señalado que se puede profundizar más en los aspectos económicos de la globalización y explicar mejor como este proceso ha ayudado a mejorar la calidad de vida de millones de personas.

Jose Francisco Serrano Oceja, periodista y profesor de la Facultad donde se ha desarrollado la presentación, ha incidido en algunas de las afirmaciones que se hacen en el libro y que pueden resultar más polémicas, especialmente las referidas al papel de los medios de comunicación como instrumentos de evangelización y en lo que se refiere al papel de EE.UU.  En el ámbito internacional como facilitador de la ejecución de la Doctrina Social de la Iglesia.

Por último, Antonio Alonso ha agradecido al público asistente su presencia en el acto y ha explicado la intrahistoria de la elaboración de esta obra colectiva, fruto del trabajo de investigación realizada bajo la coordinación de Francisco Roa, autor también del libro, que ha posibilitado reunir a profesores de distintas universidades madrileñas provenientes de distintos ámbitos (Filosofía, Antropología, Economía, Politología…).

 

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ARTÍCULOS HISTÓRICOS DE ASE DE ACTUALIDAD: LA ÉTICA COMO ELEMENTO DETERMINANTE DEL ÉXITO EMPRESARIAL

Uno de los muchos artículos históricos de ASE de plena actualidad, es el escrito por Ignacio Hernando de Larramendi, padre de nuestro actual presidente Luis Hernando de Larramendi, que fue presidente de la Fundación MAPFRE América y Presidente de la Corporación MAPFRE, sobre LA ÉTICA COMO ELEMENTO DETERMINANTE DEL ÉXITO EMPRESARIAL.

Ofrecemos aquí un extracto de los aspectos más relevantes del mismo.

“Está últimamente de moda hablar de ética, sobre todo de la empresa.  Late la idea de que la aplicación rígida de la ética es un lastre para la acción empresarial.

Hasta hace poco tiempo las grandes escuelas de negocio, en sus diferentes variedades y objetivos, olvidaban la ética, y al parecer no creían que era necesaria para formar hombres de empresa y hombres para la empresa.

Mi punto de vista e hipótesis de trabajo es que “con ética no sólo es posible el éxito de una “gran empresa”, sino que es indispensable, frente a sistemas de “pelotazo”, enriquecimiento y abuso de la función directiva”.

Se cree, erróneamente, que la ética no se compagina con la divulgación a corto plazo de resultados todos los trimestres o todos los años, en que se refleja pronto una actuación económica equivocada, pues lo que vale es “triunfar”, ganar más dinero o “derrotar al adversario”, caiga quien caiga, sin misericordia y con “terror” al fracaso.  Se admite que un directivo tenga criterios éticos, pero sólo de modo intimo personal, y si repercute negativamente en la evolución de su propia carrera, ése será “su problema”.

Hay que distinguir entre ética de dirigentes y ética de empresa.  La de dirigentes afecta a la actuación y conducta de cada persona con área de poder y responsabilidad en la empresa.  De ella se derivan la dignidad y el honor, vanas palabras actuales.  Los dirigentes es posible que subordinen los intereses colectivos de la empresa a los suyos propios personales; si esto es imitado por el resto de colegas y de empleados, puede afectar a la estabilidad y equilibrio empresarial.

También quiero decir que, aunque los valores espirituales y religiosos no sólo están ignorados sino casi prohibidos, el análisis de la corrupción en todas sus manifestaciones debe ser tema preferente de cualquier carrera empresarial, y hasta de la enseñanza media, que ya que no se profundiza en las causas -parece que son anticonstitucionales-, al menos que no se ignoren los efectos.  Las instituciones académicas deberán conocer el alcance de la corrupción y reflexionar sobre los problemas a que conducen algunas actuaciones.

Las conductas individuales influyen en una “ética colectiva”, que acaba adquiriendo vida propia hasta crear una clase ética (o ausencia de ella), que afecta al modo de actuar de una empresa y a su cultura, aun con objetivos que también pueden ser opuestos al interés general.

El ambiente ético es indispensable para crear y mantener una “cultura de gran empresa”.  No se puede ser grande y estable sin alguna característica cultural propia, y ésta no es posible sin principios éticos.

En mi opinión cualquier diseño de empresa que no tenga en cuenta la ética conducirá al fracaso.  Toda empresa implica riesgo, posibilidad de error humano, y está afectada por los flujos de la actividad libre y competitiva.  Pero la gestión con preocupación ética facilita el equilibrio y la permanencia en un mercado no protegido, y esto se debe dar a conocer a sus futuros dirigentes empresariales, altos o bajos, y tenerse en cuenta en cualquier diseño teórico de gestión de empresa, aunque sean muy diferentes entre sí, pues unas se crean paulatinamente, con gestión continuada dentro de su propio entorno operacional; otras surgen por reordenación de una situación anterior, con renovación de estructuras y riesgos de desaparición por errores o alguna clase de traumas; algunas operan en actividades de servicios con contenido casi inevitable monopolístico; bastantes son sólo “negocios” con alto riesgo especulativo, que a veces sedimentan en actividad estable; y por último, existen los intermediarios financieros, o de otra clase, con características propias y acción muy personal de sus directivos.

Para terminar me atrevo a hacer algunas consideraciones para las empresas susceptibles de influir y dar ejemplo, teniendo en cuenta que el ambiente social de estos años, en que la sociedad quiere ignorar ética y valores espirituales, es una realidad que necesita afrontar la empresa, que necesita ideas claras de lo que es una conducta ética, que no se enseña en las instituciones educativas.

  1. Admitir que un integrante de la conducta ética es la “verdad” en sus actuaciones, o sea la máxima transparencia, sin la que no cabe ni cultura de empresa, ni adhesión real de trabajadores y clientes.7
  2. Dar a conocer a los que se incorporen y a los colaboradores sus principios y normas de actuación, escritas o no.
  3. Utilizar la experiencia de casos propios y ajenos de corrupción, para impedir que se repitan y para divulgar necesidades éticas.
  4. Aprovechar el ejemplo de sus dirigentes, como muestra de lo que la empresa considera como conducta ideal de todos.”
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Intervención de Marta Gómez-Llorente en la presentación del libro: Respeto en acción. “Respeto en Acción” organizada por ASE en Madrid el 5 de Abril de 2016 en el Auditorio de la Fundación MAPFRE.

 

 

¨Hoy nos reunimos en torno a la subsidiariedad, concepto admirable por su
trascendencia y su grandeza. Este principio, cuyo nombre procede del término
latino “subsidium”, es decir asistencia o auxilio, se refiere a la ayuda puntual
que una instancia o comunidad superior debe prestar a otra inferior cuando
ésta lo necesite y no pueda valerse por sí misma. En este marco, y desde la
relación más básica de individuo-familia, hasta la más alta que involucra al
Estado, esta ayuda deberá ser brindada siempre de una forma temporal y
promotora, es decir, acompañando al individuo a desarrollarse para superar
esas carencias hacia el futuro.

Así, la subsidiariedad se centra en la persona y en el respeto a su dignidad.
Este principio abraza el derecho y el deber de toda persona de impulsar su
propio crecimiento personal, reconociendo que necesita de los demás para
formarse, y que la sociedad resulta esencial para que este desarrollo sea
pleno.

En el ámbito empresarial la subsidiariedad contempla que los individuos o
equipos deben gozar de la autonomía necesaria para poder realizar por sí
mismos las funciones de las que son capaces, siendo formados en aquellas
otras en que lo necesiten.

Probablemente esta dimensión de la subsidiaridad como apoyo al desarrollo
humano no sorprenda a muchos, pero es posible que su efecto catalizador del
éxito empresarial si haya pasado desapercibido a algunos.

Y bien, quizás os preguntéis… ¿que tiene que ver la dignidad de la persona
con la empresa y sobre todo, con el éxito empresarial? (…) ¨

Texto íntegro de la intervención de Marta Gómez-Llorente en la presentación de Respeto en acción

 

 

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Presentación del libro: ´Respeto en acción. Cómo aplicar la subsidiariedad en el mundo de la empresa´

El pasado martes  5 de abril a las 19:30 horas en el Auditorio MAPFRE (Pº Recoletos, nº 23) tuvo lugar la presentación del libro Respeto en acción: como aplicar la subsidiariedad en el mundo de la empresa organizada por Acción Social Empresarial (ASE) en colaboración con la federación internacional de empresarios, UNIAPAC.

 

 

La presentación contó con la presencia de Alberto Durán, presidente de Ilunion y vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, Marta Gómez-Llorente, directiva en el sector asegurador, Juan Benavides Delgado, Catedrático de Comunicación Audiovisual y Publicidad en la Universidad Complutense de Madrid y Luis Hernando de Larramendi presidente de ASE.

Empresarios y directivos de UNIAPAC junto con la Universidad of St. Thomas (EE.UU.) han querido plantear en este libro la utilidad de la subsidiariedad en el contexto económico actual marcado por la creciente competitividad internacional.  Su aplicación es un instrumento para mejorar la rentabilidad de la empresa al favorecer las capacidades, iniciativa y responsabilidad de cada trabajador. A la vez que favorece un ambiente de trabajo donde las personas se sienten valoradas y respetadas generando un ambiente de confianza que permite como señalan los autores: “la creación de una cultura organizativa que fomenta el buen trabajo, ya sea en relación al desarrollo de los trabajadores como de la capacidad productiva de la organización”.

 

 Acceda a la grabación de la presentación a través  nuestra página web o en nuestro canal de Youtube ASE ACCIÓN SOCIAL EMPRESARIAL 

 

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El Congreso Internacional de Empresarios y Directivos Cristianos (UNIAPAC) apuesta por promover una educación empresarial cristiana ante los desafíos del siglo XXI

El pasado jueves 26 de noviembre se celebró el Congreso de la Federación Internacional de Asociaciones de Empresarios y Directivos Cristianos (UNIAPAC), que fue organizado por ASE, entidad española de dicha federación. Este año se ha organizado bajo el título ‘Christian Management Education in the 21st Century’. Personalidades del mundo empresarial y académico provenientes de México, Argentina, Estados Unidos, Francia,  Alemania y España acudieron a dicha cita con objetivo de presentar diferentes casos de iniciativas empresariales impulsadas por valores cristianos que han alcanzado éxito, para que conformen un corpus práctico para programas de estudios de universidades y escuelas de negocios de todo el mundo.

 

F Co Nava_L H Larramendi_C Romero pag web

El Congreso fue inaugurado por Franco Nava presidente de UNIAPAC Europa, Carlos Romero, presidente de la Asociación Católica de Propagandistas y de la Fundación Universitaria San Pablo CEU, Luis H. de Larramendi presidente de Acción Social Empresarial (ASE).

 

La conferencia contó con la participación del Arzobispo de
Madrid,  Carlos Osoro
, quien señalaba la importancia de esta cita y declaraba: “ahora que la globalización y la tecnología corren el riesgo de deshumanizar la existencia y consolidar la cultura del descarte, se hace más necesaria que nOsoro 2unca la introducción de valores éticos en el ámbito de la empresa”,  y continuaba, para ello es necesario que “que quienes tienen responsabilidades en ella estén impregnados de espíritu evangélico, valores morales y sensibilidad humana”.(intervención íntegra)

 


El Prof. John Miles (Uruguay) analizó la aportación de la educación cristiana en escuelas de negocios puede tener en el mundo empresarial. Prof. Andre Habish (Alemania) y Prof.  Norm Fiola (Estados Unidos) presentaron varios casos del valor de las enseñanzas y valores cristianos en el mundo empresarial, que les ha llevado a crear una red de comunicación (GJCIMG_0739 pag webS.ORG) entre empresarios y estudiantes, permitiendo a estos últimos compartir sus experiencias con estudiantes de universidades o escuelas negocios.

 

En el mundo académico se hablo también de la experiencia de varias Universidades Católicas que han querido enfocar sus estudios universitarios desde la perspectiva de la identidad cristiana que les caracteriza: Universidad San Pablo (México) y la Universidad Católica San Antonio de Murcia. (España)

 

Finalmente el Congreso recogió la figura del empresario argentino Enrique Shaw, cuyo proceso de canonización fue iniciado por el Papa Francisco cuando era Arzobispo de Buenos Aires, dado que su labor de empresario estuvo siempre guiada por la búsqueda del bien común de sus empresarios y el conjunto de la sociedad.

 

Pinche aquí para ver las intervenciones de los ponentes invitados 

 

 

 

Referencias en la prensa del Congreso: 

 

 

´Sus empleados le dijeron: No nos sentimos personas…y cambio´ Alfa y Omega (pag 12-13), 3 dic, 2015.

 

´Congreso Internacional de los Empresarios y Directivos Cristianos´, 19 nov. 2015, Religiondigital.es

 

´Madrid acoge el Congreso Internacional de Empresarios y Directivos Cristianos´, 19 de nov, Alfa y Omega.es

 

´Congreso Internacional UNIAPAC en el CEU´, 19 nov 2015,Revistaeclesia.es 

 

`España: UNIAPAC presentará iniciativas empresariales de éxito gestionadas con principios cristianos´, 20 nov 2015, ZENIT.org

 

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